外国人トラックドライバーの定着率を高めるには、離職原因の把握が重要です。入社前のミスマッチ防止、入社後30日間の生活支援、日本人従業員の意識改革、定期面談、大型免許取得支援とキャリアパス提示の5つの施策を実践することで、長期定着と安定した運送体制を実現できます。