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2026年10月10日発行の全日本トラック協会の広報紙「広報とらっく」に、特ドラWORKSを運営する株式会社GLORY OF BRIDGEの取り組みが掲載されました。 特定技能トラックドライバーの採用や、インドネシア人ドライバーの育成・受入れについて紹介されています。 人手不足への対応として外国人ドライバーの採用を検討する運送会社に向けて、掲載内容と採用に必要な条件、受入れまでの流れをご紹介します。 「広報とらっく」第2285号の掲載概要 2026年10月10日発行の「広報とらっく」第2285号に、株式会社GLORY OF BRIDGEの取り組みが掲載されました。 インドネシア人ドライバーの育成から、日本の運送会社での受入れまでを取り上げた記事です。 掲載情報 項目 内容 掲載媒体 広報とらっく 発行元 公益社団法人全日本トラック協会 発行日 2026年10月10日 掲載号 第2285号 掲載ページ 6〜7ページ 掲載企業 株式会社GLORY OF BRIDGE 紹介サービス 特ドラWORKS 掲載記事の見出しは、「特定技能外国人が活躍できるトラ

「外国人ドライバーを採用したいけれど、日本語はどのくらいできるのだろう？」 外国人ドライバーの採用を検討している運送会社様からすると、日本語力は気になるポイントの一つではないでしょうか。 特にトラックドライバーは、安全運転だけでなく、配送先でのやり取りや、会社への報告・連絡など、日本語を使う場面が多くあります。 そこで今回は、インドネシア人ドライバー6名が実際に日本語で書いた作文をご紹介します。 テーマは「仕事に大切なことは？」です。 実際の手書き作文を見ながら、日本語でどのような文章を書けるのか、仕事についてどのように考えているのかをご覧ください。 実際の日本語力をご覧ください！ 今回ご紹介するのは、インドネシア人ドライバー6名による手書きの作文です。 文章の長さや漢字の使い方には個人差がありますが、それぞれが日本語で仕事への考えを表現しています。 今回の作文のポイント！ 日本語で自分の考えを書いている 安全運転や車両点検について説明している 運送業務に関係する言葉を使っている インドネシア人ドライバー6名の手書き作文を紹介！ ① 配送業務の流

業界専門紙「物流weekly」に、 私たちの特定技能ドライバー紹介事例が掲載されました。 「高い日本語力が決め手」——そのタイトルが示す通り、インドネシア人特定技能ドライバーの採用において、日本語力が即戦力としての活躍を支える重要な要素になっていることが注目されています。 「日本語力」が採用の決め手になる理由 今回掲載された事例での、大阪の運送会社は、リモートで現地の人材と話をした際の日本語力を高く評価しています。「日本語のクオリティが非常に高く、さまざまな質問に対しても自身の言葉で答えてくれ、日本で働きたいという思いが伝わってきた。」と述べ、私たちの紹介で3人のインドネシア人ドライバーを採用していただきました。 私たちが紹介するインドネシア人ドライバーたちは、弊社運営の現地学校にて、 300時間に渡る日本語学習と研修を経て来日しており、日本人スタッフと自然にコミュニケーションがとれるレベルの日本語力を持っています。 この点が、受け入れ企業様から高く評価されている理由のひとつです。 また、別の運送会社の社長様は、ご友人の会社で働いているインドネシ