FAQ

業界専門紙「物流weekly」に、 私たちの特定技能ドライバー紹介事例が掲載されました。 「高い日本語力が決め手」——そのタイトルが示す通り、インドネシア人特定技能ドライバーの採用において、日本語力が即戦力としての活躍を支える重要な要素になっていることが注目されています。 「日本語力」が採用の決め手になる理由 今回掲載された事例での、大阪の運送会社は、リモートで現地の人材と話をした際の日本語力を高く評価しています。「日本語のクオリティが非常に高く、さまざまな質問に対しても自身の言葉で答えてくれ、日本で働きたいという思いが伝わってきた。」と述べ、私たちの紹介で3人のインドネシア人ドライバーを採用していただきました。 私たちが紹介するインドネシア人ドライバーたちは、弊社運営の現地学校にて、 300時間に渡る日本語学習と研修を経て来日しており、日本人スタッフと自然にコミュニケーションがとれるレベルの日本語力を持っています。 この点が、受け入れ企業様から高く評価されている理由のひとつです。 また、別の運送会社の社長様は、ご友人の会社で働いているインドネシ

2026年7月27日、毎日新聞（「移民と社会」シリーズ）にて、 私たちがご紹介したインドネシア人特定技能ドライバーと、 紹介先企業である株式会社鳥羽運送様（和歌山県）の取り組みが取り上げられました。 記事はこちら→ https://mainichi.jp/articles/20260723/k00/00m/040/026000c 毎日新聞様のYouTubeチャンネルでは、取材の様子も公開されています。 運送業界で存在感を増す「特定技能ドライバー」 ギナンジャルさんは日本での仕事についてこう語ります。 「インドネシアでは、物価高のために1ヵ月分の給料では生活できないこともある。日本ではしっかり給料をもらってちゃんと1ヵ月生活できるから安心。」（要約） 早朝から走り続けたギナンジャルさんが昼食をとるのは、終業後の午後2時過ぎ。 運転席で弁当箱を開け、手作りのアジフライ弁当を静かにほおばる。 日本でのドライバー生活にすっかり馴染んだギナンジャルさんの姿がありました。 ギナンジャルさんには、明確な目標があります。 「節約して、一生懸命仕事をして、インドネ

2026年7月27日、毎日新聞（「移民と社会」シリーズ）にて、 私たちがご紹介したインドネシア人特定技能ドライバーと、 紹介先企業である株式会社鳥羽運送様（和歌山県）の取り組みが取り上げられました。 記事はこちら→ https://mainichi.jp/articles/20260723/k00/00m/040/026000c 「日本の血流支えるトラック運送　生き残りの『勝ち筋』は外国人材」 ——そのタイトルが示す通り、特定技能ドライバーの採用はもはや一部の先進企業だけの話ではなく、日本の物流を守るための現実的かつ不可欠な手段として、全国的な注目を集めています。この掲載を機に、私たちが大切にしていることを改めてお伝えしたいと思います。 全国紙が注目した「特定技能ドライバーの現場」 政府は2024年、外国人労働者の在留資格である「特定技能」の対象分野に自動車運送業を追加しました。背景にあるのは、日本全体で深刻化するドライバー不足です。 2024年問題（時間外労働の上限規制）の施行により、その課題はさらに加速しており、運送会社の経営者にとって人材確