新着情報

特定技能の受入人数上限について、分野別の枠や建設・介護の人数制限、最新の人数推移、追加予定分野までを整理。企業が押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。

外国人ドライバーを雇う際に必要な基礎知識や特定技能の要件、試験内容、就労ビザの種類を解説します。トラック・タクシー別の注意点や受け入れ後の管理体制まで、企業担当者が押さえるべき実務ポイントをまとめました。

特定技能の運送業で外国人ドライバーを採用する際の注意点を解説します。企業要件や日本語・技能試験、運転免許手続き、外免切替、受入れ後の支援体制まで、実務で押さえるべきポイントをわかりやすくまとめています。

2024年問題で深刻化するドライバー不足を背景に注目されるフィリピン人特定技能ドライバー。本記事では採用要件、受入れ手続き、免許切替、定着支援、導入の実務ポイントをわかりやすく解説します。

外国人労働者の日本語レベルの実態を統計データから解説。JLPT資格と現場の会話力の違い、日本語が通じない原因、企業が直面する課題、日本語教育や受け入れ対策まで分かりやすく紹介します。

2026年最新版のデータをもとに、日本で働く外国人の職業ランキングや業界別需要、国別特徴、年収事情を解説。外国人採用を検討する企業と日本就職を目指す外国人双方に役立つ最新動向をまとめました。

外国人ドライバーの事故や業務トラブルは、交通ルール理解不足や言語・文化差が背景にあります。本記事では実例と統計を基に、運送・タクシー業界が取るべき具体的な予防策と教育体制の整備ポイントを解説します。

外国人ドライバーにも住民登録があればマイナンバーが付番されます。本記事では付番条件や在留カードとの違い、カード申請方法、採用時の確認事項、2026年の一体化制度まで実務視点で解説します。

2024年開始の特定技能「自動車運送業」でインドネシア人ドライバーを採用する方法を解説。要件、日本語レベル、試験、免許取得、費用相場、注意点まで実務視点で紹介します。

物流業界の深刻な人手不足と2024年問題を背景に、特定技能「自動車運送業」による外国人ドライバー採用の制度、受入要件、日本語・技能基準、免許取得、定着支援のポイントまでを体系的に解説。初めてでも全体像がつかめる実務ガイドです。

日本と東南アジアの車線方向や交通文化の違いを比較し、歩行者優先ルールや自転車走行の注意点、運転免許制度までを解説。日本で安全に生活し働くために、特定技能外国人材が知っておきたい交通の基本を分かりやすくまとめました。

2026年問題では、ドライバーの時間外労働上限や拘束時間、荷待ち2時間ルールなどの規制が完全適用され、輸送力不足や運賃上昇が懸念されます。本記事は法改正の要点、荷主責任の強化、外国人材活用を含む持続可能な物流への具体策を簡潔に解説します。

外国人タクシー運転手の採用に必要な在留資格（特定活動46号・特定技能）や要件をわかりやすく解説。第二種免許の取得方法、特定活動55号の活用、日の丸交通の事例まで、実務担当者必見のポイントを網羅します。

2024年問題で深刻化するドライバー不足への対策として注目される特定技能ドライバー。本記事では制度概要から試験内容、受入要件、採用フロー、免許取得支援まで、運送事業者向けに分かりやすく解説します。

物流業界で深刻化する人手不足の実態を、最新統計データとグラフで解説。2024年問題やEC拡大、少子高齢化による影響を整理し、2030年の物流クライシスと有効な対策、特定技能外国人ドライバー活用の可能性を紹介します。

トラックドライバー不足の将来はどうなるのか。2024年問題や2030年問題を軸に、ドライバー不足が起きる原因、嘘と言われる理由、国の対応、将来予測データ、解決策までをわかりやすく解説します。物流業界の今後やキャリア選択を考える方に向けた必読の内容です。

運送業の人手不足は当たり前と言われるほど深刻な状況です。本記事では、最新データをもとに実態や原因、業界構造の問題点を解説し、物流への影響やヤマト運輸の事例、具体的な対策まで網羅的に紹介します。人手不足を放置せず、これから何を変えるべきかを考えたい方に役立つ内容です。

物流の2026年問題とは何かを、運送業の視点でわかりやすく解説します。法改正の内容や特定荷主の義務、労働時間規制による影響、トラック輸送や現場の変化、今後の対策まで網羅。2027年問題を見据え、今から準備すべきポイントが理解できる記事です。

目次： 1.特定技能最低賃金運送業の基本ルール 2.特定技能最低賃金運送業の賃金相場 3.特定技能最低賃金運送業と特定最低賃金 4.特定技能最低賃金運送業の最新動向 5.特定技能最低賃金運送業でよくある質問 6.まとめ 「特定技能のドライバーを採用したいが、給料はいくらに設定すればいいのか？」「最低賃金が上がったと聞いたが、自社の外国人材にも影響があるのか？」 運送業で特定技能外国人を雇用する際、最も重要かつ基本となるのが「賃金設定」です。 特に、日本では毎年のように最低賃金が改定されており、2025年10月には過去最大級の引き上げが行われました。法令違反は、特定技能の在留資格更新拒否や企業の受入れ停止処分といった重大なリスクに直結します。 この記事では、特定技能外国人材の紹介を専門とする立場から、2026年時点での最新の最低賃金情報と、運送業における実務的な賃金設定のポイントを徹底解説します。コンプライアンスを守りながら、優秀な外国人ドライバーを確保するための「正しい給与の決め方」をマスターしましょう。 1.特定技能最低賃金運送業の基本ルール.

運転免許証だけで外国籍を判断するのは危険。本記事では、採用担当向けに本人確認と運転可否を分けた確認フローを解説。IC免許の仕組み、氏名表記の揺れ、国際免許・外免切替の注意点まで整理し、法令リスクを防ぐ実務ポイントをまとめています。