新着情報

物流ウィークリーで特ドラWORKSが紹介。深刻化するドライバー不足に対し、制度理解に基づく適正運用、国内在留人材の即戦力化、定着支援が高評価。物流会社の安定稼働を支える採用戦略として注目されています。

特定技能ドライバー採用で重要な面接のポイントを解説。運転スキル、日本語力、文化適応、定着意欲を見極める質問例50選と評価シートの使い方、オンライン面接や内定者フォローのコツまで分かりやすくまとめています。

特定技能ドライバーを3ヶ月で戦力化するための育成ロードマップを紹介。配属前準備から独り立ちまでのチェックリストとトラブル対処法を解説し、外国人材の定着と成長を支援します。

外国人ドライバー採用の3制度を比較。技能実習は対象外、特定技能は運送業に最適、身分系在留資格は柔軟だが人材が限られる。制度別メリット・費用・採用方法を詳しく解説。

日本の運送業界は深刻な人手不足に直面。2025年問題や高齢化が影響し、配送遅延やコスト増が深刻化。高卒採用や特定技能外国人の活用など、解決策を詳しく解説します。

日本の物流業界で注目されるインドネシア人ドライバー。礼儀正しく協調性が高く、日本文化に馴染みやすい特性が魅力です。特ドラWorksが採用から定着までを一貫支援し、企業と人材の信頼関係を築いています。

日本で働く特定技能ドライバー向けに、携帯電話契約と銀行口座開設の方法を解説。必要書類やおすすめサービス、注意点をまとめ、安心して日本での生活を始めるための実践ガイドです。

日本で運転する外国人が間違えやすい交通ルールを解説。左側通行、標識の違い、踏切での一時停止や歩行者優先など、日本特有のルールを理解し、安全運転を身につけましょう。

日本で外国人ドライバーとして働くための免許取得手順や特定技能ビザのポイントを解説。インドネシア・フィリピン・ベトナム出身者向けに、採用から定着支援までをわかりやすく紹介します。

特定技能ドライバーの給料相場や生活費、貯金・仕送りの実例を詳しく解説。地域差や職種別の収入目安、働きやすい企業の見極め方まで紹介し、日本で安定した生活を築くためのポイントをまとめています。

日本の物流を支える外国人ドライバーの現状と課題を紹介。特定技能制度の活用、採用成功のポイント、現場のリアルな声を通じて、企業が取るべき対策と未来へのヒントを解説します。

日本の物流業界で進む人手不足。注目される「特定技能」と「技能実習」の違いをわかりやすく解説し、外国人ドライバー採用のポイントや成功事例を紹介。制度理解で採用を成功へ導きます。

株式会社GLORY OF BRIDGEが提供する『特ドラWorks』は、特定技能ドライバーに特化した業界初の人材紹介サービスです。採用と教育を一体化し、教育済みの外国人ドライバーを“採用したその日から戦力”として企業へ紹介。物流業界の人手不足を「量」ではなく「質」で解決する新しい採用モデルです。

日本の物流業界で進む人手不足を背景に、外国人ドライバーの採用が広がっています。特ドラWORKS（GLORY OF BRIDGE）は、採用から教育、定着支援までを一貫して行い、企業の課題解決を支援。実際の成功事例と具体的な導入ポイントを紹介します。

日本の物流業界で注目される「特定技能ドライバー制度」。本記事では、制度の仕組みや採用の流れ、成功事例を紹介。外国人ドライバー採用で人手不足を解消し、企業の未来を支える方法を解説します。

深刻化するドライバー不足に対し、注目されるインドネシア人ドライバーの採用。勤勉で協調性が高く、日本文化にも馴染みやすい特性が、安定雇用と職場の活性化を実現します。

運送業界の人材不足を“つなぐ力”で解決する、新しい採用支援サービス 運送会社の「人が足りない」に、本気で向き合う。 人材不足が慢性化している運送業界では、ドライバーの確保が企業経営に直結する課題となっています。 「採用しても続かない」「求人を出しても応募が来ない」──そんな...