【物流ウィークリー掲載】特定技能外国人ドライバー導入が物流業界で広がる理由
- 高橋 壮
- 2 日前
- 読了時間: 6分
— 専門誌が取り上げた、現場での成功事例と当社の取り組み —
物流業界における人材不足が深刻化する中、特定技能外国人ドライバーの活用が確実に広がりを見せ始めています。 この度、当社が支援する外国人ドライバー採用の取り組みが、物流業界の有力紙である 『物流ウィークリー』 に掲載されました。 業界に深く根ざした専門誌から取り上げられたことは、外国人材活用が“単なる話題”ではなく、物流現場の課題を解決する“現実的な手段”として注目を集めている証といえます。
以下では、掲載内容のポイント、実際の導入企業の事例、特定技能制度の利点、そして当社が提供する支援について、より詳細にご紹介いたします。
■ 専門誌「物流ウィークリー」に取り上げられた意義
物流ウィークリーは物流業界の最新動向、人材、車両、法改正など幅広い情報を扱う老舗専門紙で、多くの物流事業者が購読しています。 その紙面で「外国人ドライバー採用の拡大」が特集されるということは、業界全体で外国人材の重要性が高まり続けていることを意味します。
今回紹介された記事では、 「外国人ドライバーの採用に意欲」 という見出しのもと、すでに現場で活躍している外国人材の様子や、導入を進める運送会社の声が掲載されています。
特に注目すべきは、外国人材の採用が単なる“人手不足の補填”としてではなく、 「企業の戦略的な選択」 として位置づけられ始めている点です。
■ 記事で紹介された導入企業の様子
紙面では、和歌山市の運送会社の取り組みが代表例として紹介されています。
▼ 事例：和歌山市・中規模運送会社のケース
この企業では数年前からドライバー不足が深刻化し、求人広告を出しても応募はほぼゼロという状況が続いていました。 そこで特定技能制度を活用して海外からドライバーを採用することを決断。フィリピン出身のドライバー2名を迎え入れました。
導入から半年後、現場では次のような変化が生まれています。
配送ルートを短期間で覚え、遅刻なく勤務 地図の読解力が高く、学習意欲が強いため、想定よりも早く独り立ち。
常に前向きな姿勢で仕事に取り組むため、日本人社員からの評判も非常に良い コミュニケーションに壁はあるものの、積極的に学ぼうとする姿勢が評価されている。
離職率の低下 「やめないドライバーを採用できた」と経営者が口をそろえて話している。
この企業は、導入後の成果を受けて 「今後は計画的に外国人ドライバーを増やしたい」 とコメントしており、外国人材が経営改善の一手となり得ることを示しています。
■ 特定技能ドライバーが求められる背景
物流業界は今、過去に例を見ないほどの人手不足に直面しています。 その理由はひとつではありません。
● 2024年問題による労働時間規制の強化
長距離輸送を中心に、ドライバーに“時間的な余裕”が求められるようになり、同じ仕事をこなすにはより多くのドライバーが必要となりました。
● 若手ドライバー不足
運送業は長時間労働のイメージが根強く、若手の応募が減少。 高齢化が進み、今後5〜10年で大量退職が見込まれています。
● 地域差による偏り
地方では特に採用が困難で、「応募ゼロ状態」が続く企業も少なくありません。
こうした中で、 即戦力となる特定技能外国人材 は、まさに業界に必要とされる存在なのです。
■ 特定技能ドライバーの特徴とメリット
特定技能制度を活用して採用される外国人ドライバーには、次のような特徴があります。
◎ 自国で運転経験があり、日本でも即戦力として働ける
多くの外国人ドライバーは、母国で2トン・4トントラックの運転経験を持っています。 そのため、日本の道路事情に慣れるまでの期間を除けば、非常に早いスピードで現場に馴染みます。
◎ 強い学習意欲と真面目な勤務態度
例として、ある企業では外国人ドライバーが毎日業務後に1時間以上、交通標識や日本語の勉強を自主的に続け、わずか数ヶ月で理解度が飛躍的に向上したという報告があります。
◎ 長期的に勤務してくれるため、人材定着につながる
特定技能は最大5年間の在留が可能で、さらに条件を満たすことで技人国ビザへのステップアップも見込めます。 企業側にとっては“計画的な人員配置”が可能になり、離職によるリスクが大幅に軽減されます。
■ 当社の取り組み：採用だけでなく「定着」まで支援
当社は単に外国人材を紹介するだけでなく、 採用前から採用後のフォローまで一貫したサポート体制 を整えています。
▼ サポートの一例
企業ニーズに合わせた人材選定 運転経験、語学力、性格、働き方の希望などを総合的に評価。
オンライン面接・現地試験の実施支援 実技テストやシミュレーションによるスキル確認も可能。
在留資格取得・入国手続きの代行サポート 複雑な手続きを一気通貫で対応。
来日後の生活支援・職場定着支援 住居探し、銀行口座開設、携帯電話契約などの生活面を全面サポート。
企業への外国人受け入れアドバイス 現場とのコミュニケーション方法や教育のコツを共有。
特に定着支援には力を入れており、定期的な面談やトラブル対応を行うことで、 導入企業からは「外国人材の定着率が高い」との評価を多数いただいています。
■ 導入企業から寄せられる声
実際に特定技能ドライバーを採用した企業からは、以下のような声が寄せられています。
「日本人が嫌がる深夜帯の仕事でも、前向きに取り組んでくれる」
「他の社員に良い刺激を与え、職場の雰囲気が変わった」
「荷主からも“感じが良いドライバーだ”と好評」
「慢性的な人手不足が解消し、事業の安定化につながった」
特に中小の物流企業にとって、外国人材の導入は大きな転機となるケースも多く、採用後の“効果の大きさ”を実感されています。
■ 外国人材活用は物流業界の「新常識」へ
国としても特定技能制度の拡充を進めており、物流分野は今後さらに受け入れが進む見込みです。
かつて「外国人ドライバーは難しい」と言われていた時代から一転し、現在では 「外国人ドライバーをどう活用するかが企業成長の鍵」 と考える物流企業が増えています。
専門誌に取り上げられたことで、この流れがさらに加速していくでしょう。
当社も、業界の将来を見据え、質の高い外国人ドライバーの育成・紹介、そして企業様の定着支援により一層力を注いでまいります。
■ お問い合わせ
特定技能外国人ドライバーの採用に関するご相談は、いつでも受け付けております。
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現場の課題やお悩みに合わせて、最適なプランをご提案いたします。
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