産経新聞の特集に掲載された「特ドラ！WORKS」

――物流現場の人手不足に対応する特定技能ドライバー支援サービス

日本の物流業界では、深刻なドライバー不足が続いています。2024年問題やベテラン層の引退に加え、荷量の増加も相まって、人材の確保が容易ではありません。

こうした状況の中、産経新聞に掲載された特集枠において、社会課題に取り組む複数企業と共に、GLORY OF BRIDGE が展開する「特ドラ！WORKS」が紹介されました。物流の人材不足に対する具体的な解決策の一つとして、同サービスに注目が集まっていることが背景にあります。

産経新聞の紙面構成と掲載の背景

掲載された紙面では、環境保全、廃棄物処理、PFAS汚染対策、地域支援など、社会が抱える課題に取り組む企業が複数並んで紹介されていました。その最下段に「特ドラ！WORKS」の案内が掲載されており、 “現代の社会課題の一つとしての物流人材の確保” という位置づけでページ全体が構成されていました。

例えば、上段には環境分野の企業が具体的な技術・サービス内容を提示し、中央にはブランディング支援や産業廃棄物処理の新しい取り組みが紹介されています。 その流れの中で、「特ドラ！WORKS」も 「人材不足という業界共通の課題に対する取り組み」 として自然な形で配置されていました。

単独の広告紙面ではなく、複数企業が分野ごとに取り組みを紹介するレイアウトであったため、「課題解決に向けた取り組みの一つ」として特集の中に組み込まれていた印象です。

物流業界の人材不足が生む“特集掲載の必然性”

ドライバー不足は、特定の地域や企業だけの問題ではありません。国土交通省の統計でも、貨物自動車運転手の平均年齢は上昇し、新規参入者が減少していることが示されています。 さらに、働き方改革による時間規制、EC需要の増加、都市部と地方の配送量の偏りなど、複数の要因が同時に進行することで、現場は慢性的な人手不足に陥っています。

このように、物流は社会インフラとして不可欠であるにもかかわらず、供給力が追いついていない状況です。この問題は、紙面で紹介されていた「PFAS汚染対策」や「ごみ処理体制の強化」などと同じく、社会に大きな影響を与えるテーマの一つといえます。

産経新聞の特集ページに「特ドラ！WORKS」が掲載されたことは、この背景を踏まえると自然な流れであり、 物流の人材確保もまた社会課題である という位置づけが反映された結果と考えられます。

「特ドラ！WORKS」とは何をしているサービスなのか

「特ドラ！WORKS」は、特定技能外国人（自動車運送業）を対象に、採用から教育、定着までを支援するサービスです。 外国人材の受け入れには、手続きの複雑さや日本語の壁、文化の違いなど、企業が不安を感じる要素が多くあります。そのため、同サービスでは次のような具体的な支援が行われています。

・現地での候補者募集 ・技能測定試験合格者の紹介 ・来日前後の生活サポート ・日本での免許取得支援 ・交通ルール・安全講習 ・企業との面談調整 ・就労開始後のフォローアップ

これらをまとめてサポートすることで、企業側の負担軽減と求職者側の準備環境の整備を同時に行っています。

紙面にも記載されていた「4つの特徴」の具体像

掲載内容に沿った形で、特ドラ！WORKSの特徴を具体的に整理すると以下の通りです。

① 免許取得を前提としたサポート体制

外国人材は母国での運転経験があっても、日本の免許制度に適応するためには一定の手続きや講習が必要です。 特ドラ！WORKSでは、免許センターで必要な手続きや、事前対策のポイントなどを整理した情報提供を行い、企業側が把握しづらい手順を補う役割を担っています。

② 日本の交通文化・職場マナーを踏まえた教育

交通ルールだけでなく、以下のような点まで丁寧に説明することで、現場でのミスマッチを防ぐ工夫がされています。

・配送現場で重視される挨拶

・時間管理 

・駐車位置や荷下ろしスペースの考え方 

・お客様先での対応 

・指示の受け方、報告の仕方

これは、人材の受け入れ経験が少ない企業にとって大きな安心材料となっています。

③ 求人から紹介までの流れが比較的スムーズ

外国人材の紹介では、技能試験の合格状況や在留資格の審査など一定の流れがあります。その中で特ドラ！WORKSは、海外側と日本側の連携を取りながら候補者情報を整理しており、企業が採用を進めやすい点が特徴です。

急な人員補充が必要な中小企業にとって、「いつ採用できるのか」の見通しが立てやすいことはメリットの一つといえます。

④ 就業後フォローが継続される仕組み

生活相談、日本語学習、業務の進め方に関するアドバイスなど、就業後も連絡を取りながらサポートが行われます。 外国人材が環境に慣れるには時間がかかることもあり、こうした継続フォローは定着率向上に一定の効果があります。

特定技能ドライバーの活躍が広がる可能性

特定技能制度は安定しつつあり、技能試験の実施体制も徐々に整備されています。外国人材の方々も、物流業界は比較的目標が分かりやすく、キャリアを形成しやすい分野として捉えているケースが増えています。

今回の特集掲載は、外国人材の活用やドライバー不足の現実に対して、より多くの企業が関心を持ち始めている流れと一致しています。 専門的なサポートがあることで、外国人材の採用がより実務的な選択肢として広がっていく可能性もあります。

企業へのメッセージ

GLORY OF BRIDGE が「特ドラ！WORKS」を通じて行っている取り組みは、物流現場が抱える課題に対して具体的なサポートを提供することを目的としています。 採用や教育に不安がある場合でも、専門的な支援を受けながら進めることで、現場の負担を抑えながら受け入れを検討することができます。

人手不足が続く中で、外国人材の活用が選択肢の一つとして現実的になりつつあります。興味がある企業は、まず相談から始めることで、どのような準備が必要なのかを把握しやすくなります。