インドネシア人ドライバーの日本語力はどのくらい？実際の手書き作文を公開！

「外国人ドライバーを採用したいけれど、日本語はどのくらいできるのだろう？」

外国人ドライバーの採用を検討している運送会社様からすると、日本語力は気になるポイントの一つではないでしょうか。

特にトラックドライバーは、安全運転だけでなく、配送先でのやり取りや、会社への報告・連絡など、日本語を使う場面が多くあります。

そこで今回は、インドネシア人ドライバー6名が実際に日本語で書いた作文をご紹介します。

テーマは「仕事に大切なことは？」です。

実際の手書き作文を見ながら、日本語でどのような文章を書けるのか、仕事についてどのように考えているのかをご覧ください。

実際の日本語力をご覧ください！

今回ご紹介するのは、インドネシア人ドライバー6名による手書きの作文です。

文章の長さや漢字の使い方には個人差がありますが、それぞれが日本語で仕事への考えを表現しています。

今回の作文のポイント！

日本語で自分の考えを書いている

安全運転や車両点検について説明している

運送業務に関係する言葉を使っている

インドネシア人ドライバー6名の手書き作文を紹介！

① 配送業務の流れを日本語で説明

1人目の作文では、仕事で大切なことを6つに分けて説明しています。

配送先の確認や、運行管理者との連絡、日常点検、荷下ろし時の安全確認など、具体的な仕事内容が書かれています。

注目ポイント！

「運行管理者」「整備管理者」「日常点検」など、運送業務で使われる言葉を日本語で書いています。

② 安全運転の大切さを文章で説明

2人目の作文では、安全運転について詳しく書かれています。

この仕事で一番大切なことは、安全運転です。

交通ルールや車間距離、出発前の車両点検についても説明しています。

注目ポイント！

一つのテーマについて、理由や具体例を交えながら日本語の文章を組み立てています。

③ ひらがなを使って仕事内容を説明

3人目の作文では、ひらがなを中心に仕事の流れを書いています。

荷物の確認、積み込み、配送先への移動、荷下ろしなどを順番に説明しています。

注目ポイント

漢字は少ないものの、簡単な日本語を使って仕事内容を伝えようとしています。

④ 専門用語を使って仕事への理解を表現

4人目の作文では、トラックドライバーに必要なことを3つに整理しています。

• 安全・安心

• 物流・運行管理

• 技術的能力

車両点検や積載量、配送伝票などの専門用語も登場します。

注目ポイント

業務に関係する日本語の専門用語を使い、項目ごとに説明しています。

⑤ 短い日本語で仕事への姿勢を表現

5人目の作文では、安全運転や時間管理、車両点検について書かれています。

毎日 あんぜん 運転する ようにします

また、会社の人との良い関係や、仕事中の安全についても触れています。

注目ポイント

短い文章ながら、自分が大切にしたいことを日本語で表現しています。

⑥ 自分の考えと理由を日本語で説明

6人目の作文では、安全運転が大切だと考える理由について書かれています。

私は、ドライバーの仕事で大切なことは、安全だと思います。

交通ルールや車両点検だけでなく、時間管理や休憩の重要性にも触れています。

注目ポイント

自分の意見を述べ、その理由を日本語で説明しようとしていることがわかります。

作文からわかるインドネシア人ドライバーの日本語力

今回の6名の作文を見ると、日本語の習熟度には個人差があることがわかります。

ひらがな中心の文章もあれば、漢字や専門用語を使った文章もあります。

その中でも注目したいのは、仕事に関する内容を日本語で表現していることです。

確認できたこと	作文で見られた内容
日本語の文章力	自分の意見や考えを文章にしている
業務に関する語彙	車両点検・運行管理・荷下ろし
安全への意識	交通ルール・車間距離・休憩
仕事への姿勢	時間を守る・報告する・確認する

もちろん、作文が書けるからといって、

必ずしも日本語でスムーズに会話できるとは限りません。

しかし、実際に書かれた文章を見ることで、日本語学習の状況や、仕事への考え方を知ることができます。

運送会社が採用時に確認したい日本語力とは？

トラックドライバーの仕事では、日本語を読む力や書く力に加えて、聞く力と話す力も重要です。

例えば、次のような場面です。

配送先でのやり取り

受付や荷物の確認など、基本的な日本語でコミュニケーションが取れるか。

点呼・車両点検

体調や車両の状態を理解し、異常があれば日本語で報告できるか。

トラブル発生時の連絡

事故や配送トラブルが発生した際、状況を正しく伝えられるか。

採用面接では、こうした業務場面を想定して質問すると、実際の仕事で必要な日本語力を確認しやすくなります。

特ドラWORKSでは来日前から日本語学習を実施

特ドラWORKSでは、インドネシアの自社研修施設「GLORY CAMP」で、来日前の日本語学習と研修を行っています。

日本語学習と研修の時間は、約300時間です。

また、日本語力だけでなく、実際の運転技能を確認することも大切にしています。

現地ではトラックを使用し、市街地での同乗走行面接も実施しています。

外国人ドライバーの採用では、日本語力、運転技能、仕事への理解など、さまざまな面から一人ひとりを確認することが重要です。

詳しくは、特ドラWORKSが選ばれる理由をご覧ください。

よくある質問

Q. インドネシア人ドライバーは日本語で会話できますか？

日本語力には個人差があります。今回の作文では書く力の一部を確認できますが、会話力は実際の面接で確認することが大切です。

Q. 漢字が苦手でもトラックドライバーとして働けますか？

漢字の得意・不得意だけで判断することはできません。業務に必要な指示や標識、書類などを理解できるかが重要です。

Q. 作文を見るだけで日本語能力試験のレベルはわかりますか？

作文だけでN3やN4などのレベルを正確に判断することはできません。資格や会話力なども合わせて確認する必要があります。

Q. 日本語ができればすぐに運転できますか？

日本語力だけでは判断できません。必要な運転免許や在留資格上の条件に加え、運転技能などの確認が必要です。

Q. 入社後も日本語学習は必要ですか？

実際の配送業務で使用する言葉や、会社独自のルールを理解するためにも、継続的な学習や指導が望まれます。

Q. 採用前に日本語力を確認することはできますか？

面接で日本語の質問をしたり、仕事内容を説明してもらったりすることで、理解度を確認できます。

まとめ｜実際の日本語力を見て採用を検討しませんか？

今回は、インドネシア人ドライバー6名の手書き作文をご紹介しました。

実際の作文からは、次のような様子が見られました。

• 日本語で自分の考えを文章にしている

• 安全運転の大切さを説明している

• 車両点検や配送業務に関する言葉を使っている

• 仕事への責任感や姿勢を表現している

• 日本語の習熟度には個人差がある

• 作文だけでなく、実際の会話力も確認する必要がある

  
  

外国人ドライバーの採用では、「日本語ができるか不安」という声もあるかと思います。

だからこそ、実際の作文や面接を通じて、一人ひとりの日本語力を確認することが大切です。

今回の作文が、インドネシア人ドライバーの採用を検討するきっかけになれば幸いです。