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日本の物流業界で進む人手不足。注目される「特定技能」と「技能実習」の違いをわかりやすく解説し、外国人ドライバー採用のポイントや成功事例を紹介。制度理解で採用を成功へ導きます。

株式会社GLORY OF BRIDGEが提供する『特ドラWorks』は、特定技能ドライバーに特化した業界初の人材紹介サービスです。採用と教育を一体化し、教育済みの外国人ドライバーを“採用したその日から戦力”として企業へ紹介。物流業界の人手不足を「量」ではなく「質」で解決する新しい採用モデルです。

日本の物流業界で進む人手不足を背景に、外国人ドライバーの採用が広がっています。特ドラWORKS（GLORY OF BRIDGE）は、採用から教育、定着支援までを一貫して行い、企業の課題解決を支援。実際の成功事例と具体的な導入ポイントを紹介します。

日本の物流業界で注目される「特定技能ドライバー制度」。本記事では、制度の仕組みや採用の流れ、成功事例を紹介。外国人ドライバー採用で人手不足を解消し、企業の未来を支える方法を解説します。

深刻化するドライバー不足に対し、注目されるインドネシア人ドライバーの採用。勤勉で協調性が高く、日本文化にも馴染みやすい特性が、安定雇用と職場の活性化を実現します。

運送業界の人材不足を“つなぐ力”で解決する、新しい採用支援サービス 運送会社の「人が足りない」に、本気で向き合う。 人材不足が慢性化している運送業界では、ドライバーの確保が企業経営に直結する課題となっています。 「採用しても続かない」「求人を出しても応募が来ない」──そんな...